陶大伟（陈寒柏 饰）是水产公司的经理，和经营着美容院的妻子沈丽丽（宋丹丹 饰）结婚多年，两人共同养育着儿子陶强（孟智超 饰）。陶大伟非常希望陶强能够好好学习，认为掌握了知识才拥有前途，于是想尽了一切方法鞭策儿子，沈丽丽则和陶大伟想的恰恰相反，爱慕虚荣沉迷于表层的快乐的她不想看到儿子为了学习受苦，只希望他能够简简单单快快乐乐的长大，夫妻两人在孩子的教育问题上分歧很大，常常爆发剧烈的争吵，这让夹在中间的陶强感到十分烦恼。
人民教师王祖平（沈荣海 饰）是陶大伟多年的好友，在家是妻管严的他在陶大伟面前总是一副大男人的样子。王祖平的妻子希望儿子王超以后能够赚大钱，但对于未来，王超有着自己的想法。
民营企业凯凯制衣公司的党委书记罗伟在一个深夜,发现潜入凯凯办公大楼的神秘黑衣人就是那个妄图侵吞凯凯资产，在凯凯掀起轩然大波的老板张志明妻弟王西平的时候，他知道一场风雨又将来临。
利欲熏心、惯于钻营的王西平被驱逐出凯凯之后，费尽心机，甚至不惜使用间谍手段，终于赢得了区委副书记赵捷的千金赵菲的欢心，成了副书记赵捷的未来女婿。有了权利支撑，王西平摇身一变，当上了国有企业大华服装集团的总经理，他放肆地侵吞国有资产的同时，更加处心积虑地施展阴谋，想把凯凯产业占为己有。
王西平对罗伟手段用尽，意在清除这个施展罪恶阴谋的最大障碍。刀光剑影，罗伟遭受了上下左右越来越沉重的压力。
罗伟的上级领导——王西平未来的岳父赵捷，对民营企业抱有成见，责令罗伟站稳立场，意图迫使罗伟放弃对凯凯实施党的领导，放弃帮助愿意依靠党组织，要求进步的民营企业家张志明的妻子王玉凤。
事业成功，...
这是一个讲述独生子女家庭喜怒哀乐的故事。
罗大伟、周虹、李帆、苏怡然、赵志强、张美英是三对年轻夫妇，他们职业不同，性格不同，对生活的态度也不尽相同。三对夫妇同时怀孕，又在同一天同一个医院分娩。对孩子的爱和抚养成了这些年轻父母最大的精神寄托和生活责任，连原先要离婚的李帆苏怡然也重归于好。三个孩子长到六七岁时就已经有了各自的性格和内心世界：罗倩聪明善良，李苏敏感，赵小明任性。三个家庭也起了很大的变化，苏怡然如愿以偿当上了合资企业的总经理，与丈夫李帆在教育女儿问题上固执己见，罗倩的父亲大伟不幸因公殉职，周虹含辛茹苦以病弱之躯养育女儿，赵志强夫妇为儿子终日奔忙，但是过分溺爱。
十七年后，已是豆蔻年华的罗倩和昔日同学陈凯陷入早恋。作为母亲，周虹满怀爱心，终于让女儿自己走出梦幻。李苏是罗倩心心相印的朋友，母亲的苛刻家教令她更加喜爱罗倩的母亲，离家出走；赵小明被父...
孙淳在里面演罗逸民，是申花制衣厂的厂长，毕业于杭大，史兰芽演他的妻子，叫雷真，是申花厂上面集团公司老总的女儿。高曙光演的宋忆宁和李颖演的叶玲与罗逸民是同学，以前叶玲与罗逸民是情侣，叶玲和罗逸民家境都不好，后来因为富家小姐雷真的介入关系破裂了，而高曙光演的宋忆宁一直都喜欢叶玲。毕业后叶玲和宋忆宁在一家日资企业樱花公司工作，宋忆宁是总经理，叶玲是副总，他们公司也是制作衬衣的，与申花厂竞争很激烈。里面还反映了国企工人下岗的情况。还有一些私营企业主做非法生意，雷真与罗逸民也经常吵架，最后一时鬼迷心窍，做了违法的事，虽然站出来自首了，也难逃法律制裁，雷真最后坐牢了，而罗逸民与叶玲最终也没能在一起，他等着雷真出狱，叶玲最后终于接受了等候自己多年的宋忆宁。
五（1）班宋辉看了电影《佐罗》后，在学校里对他认为不公之事进行“报复”。新班主任林颖刚上任就受到宋辉等同学的“考验”。林老师以其全身心的爱获得了同学们的信任。全班同学不仅成绩上去了，而且也初步懂得了要关心他人，关心弱者，关心社会。继任班主任俞老师，对差生抓得很紧，为学生补课甚至忘了去托儿所接孩子，但方法比较生硬。后来，同学们发现俞老师苦口婆心是为了大家，便去说服幼儿园园长答应给俞老师的孩子全托。在大家共同努力下，胖胖的养花小论文在花卉研讨会上宣读，得血液病的赵小风受到全校关注，在专门为他举办的独唱音乐会上他唱出了对生活的向往及对祖国深深的爱。
合资企业“伊娜”公司副董事长罗宁到虹桥机场接儿子罗毅，要儿子去公司当中方副经理，解决中日双方员工的矛盾，但罗毅却想和巴黎时装协会的道格拉斯办合资企业，不想接手“伊娜”的差事。
在同一航班上，田中雄也为“伊娜”的事而来。他女儿田中惠子是“伊娜”的日方经理，他给女儿带来100万美金用于扩大再生产。他告诉日方总设计师绫部，说总公司已到了难以维持的地步，这笔钱是抵押贷款。绫部很吃惊，表示要为公司尽力。田中写了条子，让绫部必要时交惠子。罗毅参加了‘‘伊娜”选拔副经理的考试，他被选中却自动放弃，罗宁差点气昏过去。罗毅来到萨克斯酒吧，他听哥们儿小波、杨丽说，李辉死了妻子，还被日本人炒了鱿鱼，就到李辉家看望。小波说绫部对国营厂出来的人有仇恨，他让机修大王李辉去千车工。
罗毅劝他不能干违法的事。他决定接受副经理的职务。罗毅一上任，就当着员工的面说绫部设计平庸加以羞辱，...
